昨今、増え続ける社会保険料、加えて食料費、人件費、ガソリン代や燃料費など原材料費の高騰、退職金の支払い、お金の流出が止まらないこの時代。
『会社にお金を残し、資金繰りに余裕を生む方法』があります。税理士さんも驚いたヒント満載の資料をご用意しました。
社会保険料の増加、増税時代到来、増え続ける経費をどうしますか？ 税理士さんも驚いた資金捻出法を公開します。資金はここにあります。
「もう経費削減は限界だ」とあきらめてしまったとしても何も不思議ではありません。
赤字でも支払う社会保険料、ガソリン代や燃料の値上げ、毎年増え続ける社会保険料負担、退職金の支払、
売上げが伸び悩むなか、会社のお金だけがどんどん減り続ける時代が始まりました。
社会保険料の増額にいたっては、年収５００万円の従業員さん１人当たり年間８，８５０円、仮に３０名の従業員さんだと増額分だけで年間総額で約２６万円にもなり、さらに１０年間も毎年増え続けます。
１０年後には約２６５万円が現在の負担に上乗せになります。これから利益なんか出せるのでしょうか？
大企業ばかりが「過去最高益」「景気回復」なんて喜んでいられると、どうも憤りを感じます。
ところが大企業の経費削減手法で、資金を捻出し、上手に資金を残している経営者がいます。
「大企業の経費削減手法がそんなに効果があるなら、盗めばいい。」と従業員１８名の社長がしたことは？
その対策をインタビューし、大企業の手法を御社へ導入する方法を解り易く解説し、資料に集約しました。
読んでみると『へえーっ』と思うような簡単で効果は絶大、経費０円で即効性のある方法ばかりです。
ほんの一部をご紹介しますと・・・・
- これだけでなぜ社会保険料が４割も減るのか？ ●こんなにある、経費で落とせる積立制度！
- 社長と事業主だけの老後資金準備法！ ●これでも？まだ若い時の○○が得ですか？
- ○○給与受取りが有利なのか？ ●上手に運転資金を増やす仕組みがありますか？
- 目からウロコの無駄の削減法と資金蓄積法！ ●会社の福利厚生は役に立たない？どうして？
・・・まだまだあります。今すぐ始められる具体的な資金捻出法が、８項目以上紹介されています。
